Mivel kutatásunk tárgya azon fiatalok, akik sem nem tanulnak, sem nem dolgoznak, fontos megvizsgálnunk a munkaerőpiacot alakító különböző tényezőket, hogy árnyaltabb képet kaphassunk a helyzetükről.
A magyar munkaerőpiacon 2018-ban tovább nőtt a foglalkoztatottak létszáma, de a növekedés üteme lelassult a korábbi években tapasztalthoz képest. (Foglalkoztatottak éves átlagos létszáma 4 millió 470 ezer fő). Az ütem csökkenése mögött a kínálat szűkülése áll.
A munkaerő-kínálat nem elégséges, aminek fő oka, hogy a munkaerőpiacról kilépő generációk létszáma szignifikánsan felülmúlja a belépő generációkét. Emellett fontos megjegyezni, hogy a női munkavállalók jogosultak negyven év munkaviszony után nyugdíjba menni, ami további növekedést eredményez a keresletben a kínálathoz képest. Emellett a nők viszonylag hosszú időre kiesnek a munkából, mert a legtöbbjük (KSH adatok szerint több mint a nők háromnegyede) a gyermekgondozási időt teljes egészében otthon tölti.
A diákok munkába állását nagyban ösztönzi, hogy a munkaerő-kereslet növekedése miatt a munkabérek is növekednek.
Kép forrása: pixabay.com